El incremento salarial del 20% a partir del 1 de enero, el aumento del periodo vacacional obligatorio, de 6 a 12 días y la sobretasa del 1.25% al Impuesto Estatal sobre Remuneraciones al Trabajo Personal significarán un impacto económico del 20 por ciento a las empresas, advirtió el especialista fiscal Juan Manuel Hernández Brito.
Indicó que al aprobar las medidas, sobre todo el aumento salarial y el incremento del periodo vacacional, los legisladores pensaron en beneficiar a la clase trabajadora, pero se olvidaron del impacto que causará, específicamente en las micro, pequeñas y medianas empresas, “que van al día”, máxime cuando están saliendo de una situación difícil tras la pandemia del Covid 19 y aparte el país enfrenta una alta inflación que es “importada” del contexto internacional.
Hernández Brito afirmó que a partir del primer día de este 2023, el salario en esta frontera subió de 260.34 a 312.41 pesos diarios, pero lo que más impactará a los patrones, sobre todo a los dueños de pequeños establecimientos, será el aumento del periodo vacacional de 6 a 12 días, lo que significará una semana más de ausencia laboral al año por cada trabajador, y “el dejar de hacer, lo mismo que el hacer, cuesta a las empresas”, subrayó.
El también director del Corporativo de Consultores Profesionales, aconsejó que en esta circunstancia los patrones tendrán que hacer acuerdos con sus trabajadores para tratar de minimizar el impacto, pues la ley indica que los 12 días de vacaciones deben ser consecutivos, a menos que el trabajador solicite dividirlo en dos periodos, o tomar 6 días y el resto un día semanal durante seis semanas, etcétera.
Manifestó por otro lado que los incrementos en materia de seguridad social por las modificaciones al Salario Mínimo en lo que va de la presente administración, se traducen en un alza del 70% en los costos laborales para las empresas, y que el 20% de esa cifra se está dando en un solo año, el 2023, por lo que debió hacerse de manera paulatina para aminorar el duro impacto para el sector empresarial, sobre todo para los pequeños negocios tales como cafés y oficinas de servicios profesionales.
No obstante, el especialista criticó que los servicios del Instituto Mexicano del Seguro Social siguen siendo deficientes, muy a pesar de que con las alzas salariales de lo que va del sexenio han aumentado las cuotas obrero-patronales que religiosamente deben pagarse al IMSS so pena de multas y hasta clausuras de las empresas, por lo que la institución “tiene que ponerse las pilas”.
Finalmente Juan Manuel Hernández Brito precisó que durante el gobierno del presidente López Obrador se ha beneficiado a la población trabajadora, pues el sueldo mínimo se ha más que triplicado (pasó de 88.36 pesos diarios a 312.41), en tanto que las vacaciones, que arrancaron con 4 días anuales en la primera Ley Federal del Trabajo de 1931, aumentaron a 6 días (50%) en 1970 y a 12 días a partir de este año, lo que representa un incremento del 100%.
